Ce face coachingul de grup atât de special?

Te-ai întrebat vreodată ce face coachingul de grup atât de special? După peste 10 ani de experiență în facilitarea acestor sesiuni, am văzut cum oameni diferiți, cu povești și perspective unice, reușesc să se susțină și să crească împreună. Coachingul de grup nu este doar despre învățare, ci despre conexiune autentică și descoperirea propriilor soluții în dialog cu ceilalți. În acest articol, vreau să îți arăt ce este cu adevărat coachingul de grup, să demontăm împreună miturile și să înțelegem de ce diversitatea dintr-un grup este o adevărată resursă pentru dezvoltarea ta.

Ce este și ce nu este coachingul de grup?

Coachingul de grup este un proces interactiv și colaborativ în care un coach facilitează un grup de oameni să își exploreze obiectivele, provocările și să găsească soluții împreună. Spre deosebire de traininguri sau workshopuri, coachingul de grup nu oferă rețete sau soluții prefabricate, ci sprijină participanții să descopere propriile răspunsuri și să-și dezvolte abilități prin dialog și reflecție.

Ce nu este coachingul de grup?

• Nu este o sesiune de consultanță în care coachul spune ce trebuie să faci.

• Nu este un seminar cu o singură direcție, unde informația circulă doar de la coach la participanți.

• Nu este terapie de grup — coachingul se concentrează pe prezent și viitor, pe acțiune și dezvoltare.

Group coaching – mit sau adevăr?

Există multe prejudecăți legate de coachingul de grup. Un mit comun este că procesul este mai puțin eficient decât coachingul individual. Realitatea este că, deși dinamica este diferită, coachingul de grup oferă beneficii unice, pe care coachingul individual nu le poate replica.

Un alt mit este că toți participanții trebuie să aibă aceleași nevoi sau obiective. Adevărul este că diversitatea de perspective este un atu major, nu un obstacol.

Onboarding pentru lideri

Ce aduce diversitatea de perspective într-un grup?

Diversitatea — de gândire, experiențe, vârste, industrii sau personalități — este cheia succesului coachingului de grup. Ea stimulează creativitatea, empatia și învățarea. Participanții nu doar primesc feedback și idei din partea coachului, ci și din partea celorlalți membri, care pot vedea situațiile din unghiuri neașteptate.

Această diversitate ajută fiecare membru să își extindă orizontul și să descopere soluții inovatoare la problemele personale sau profesionale. Practic, un grup divers devine o resursă vie de cunoștințe și experiențe.

De ce funcționează coaching-ul de grup?

Iată câteva motive fundamentale:

1. Puterea comunității: Oamenii se simt susținuți și motivați atunci când știu că nu sunt singuri în provocările lor.

2. Responsabilizarea publică: Angajamentele luate în fața grupului tind să fie mai puternice și mai respectate.

3. Învață din experiența altora: Fiecare membru învață indirect din reușitele și greșelile celorlalți.

4. Cost-eficiență: Coachingul de grup oferă acces la sprijin profesionist la un cost mai redus decât coachingul individual.

5. Dezvoltarea abilităților sociale: Participanții exersează comunicarea, ascultarea activă și feedback-ul constructiv.

   
   
   
   

   

   Collective Shift Group Coaching - Modul 2

   
   

Întrebări frecvente despre coachingul de grup

1. Este coachingul de grup potrivit pentru organizații? Ce tip de grupuri pot participa?

De la echipe în organizații, la grupuri de dezvoltare personală sau formare pentru coachi. Deci, poate fi integrat și în organizații.

2. Cât durează o sesiune tipică de coaching de grup?

În general, între 90 și 120 de minute, dar poate varia în funcție de numărul participanților, de obiective și scop. Poate dura și 8 ore, nu există un standard.

3. Pot să particip dacă nu am un obiectiv clar?

Da, coachingul te poate ajuta să îți clarifici obiectivele pe parcursul procesului. De cele mai multe ori, spui DA, atunci când sigur ai ceva în gânduri :)

4. Cum este păstrată confidențialitatea în grup?

Coach-ul stabilește reguli clare privind confidențialitatea, iar participanții sunt încurajați să respecte aceste reguli pentru a crea un mediu sigur.

5. Cine poate urma o formare?

   • Coachilor în dezvoltare – care vor să-și exerseze și să-și rafineze intervențiile în spațiul sigur al unui grup, cu feedback și mentorat.

   • Managerilor și liderilor – care vor să construiască echipe performante și să faciliteze un mediu colaborativ, deschis și inovator.

   • Antreprenorilor – care urmăresc dezvoltarea culturii organizaționale, stimularea creativității și susținerea schimbării.

   • Profesioniștilor din HR, L&D, traineri și consultanți – care doresc metode practice pentru a facilita învățarea colectivă și a valorifica dinamica de grup.

   • Oricărui profesionist – care vrea să își extindă competențele și să adauge o nouă dimensiune în modul de lucru cu grupurile.

   
   

6. Cine poate participa la programe?

   • Profesioniști care doresc să-și dezvolte abilități, să clarifice obiective și să găsească soluții prin schimb de experiențe într-un cadru sigur și confidential.

   • Echipe din organizații care vor să îmbunătățească colaborarea, comunicarea și coeziunea.

   • Manageri și lideri care doresc să-și extindă perspectivele și să obțină insight-uri valoroase din experiențele altor participanți

   • Antreprenori care caută inspirație, soluții creative și strategii pentru a susține schimbarea în afacerea lor.

Coachingul de grup este potrivit pentru persoanele care își doresc să se dezvolte atât profesional, cât și personal, într-un mediu colaborativ și suportiv. Este o resursă versatilă, ce răspunde atât nevoilor organizaționale, cât și celor individuale.

Într-un cadru structurat, dar flexibil, cu reguli clare de confidențialitate, participanții beneficiază de un spațiu sigur unde pot explora idei, clarifica obiective și crește împreună cu ceilalți.